8月7日消息，人工智能行业的人才争夺战正将薪资推向前所未有的高度。据Axios报道，Anthropic首席执行官达里奥·阿莫迪对新入职员工过于看重金钱而非公司使命表示担忧。然而这一表态引发了外界的质疑，因为Anthropic自身开出的薪酬待遇同样令人咋舌。
Anthropic
以该公司近期发布的一则品牌营销活动负责人招聘为例，年薪区间为32万至40万美元。根据美国劳工统计局2024年5月的数据，会议、活动和会展策划人员的平均年薪为59400美元。这意味着Anthropic为该职位提供的薪酬约为行业平均水平的六倍。阿莫迪的担忧与公司的实际薪酬策略形成了鲜明反差，这种矛盾迅速在网络上引发讨论。
知名工程师、《务实工程师》专栏作者格热戈日·奥罗什在社交平台X上直接指出了其中的讽刺意味。他表示，如果真的是为了使命而非报酬，那就把工资降到低于主要竞争对手的水平，看看还有谁愿意加入。奥罗什补充道，金钱当然不是唯一的因素，但考虑到人工智能公司已经为早期员工创造了代际财富，薪酬确实是一个重要的考量因素。
从行业背景来看，人工智能岗位的薪资飙升已成为普遍现象。据《福布斯》报道，机器学习工程师的平均薪酬在18万至35万美元之间，而OpenAI、Anthropic和Meta等顶尖公司的杰出人工智能研究员年薪可超过100万美元。除了基础薪资，签约股权也成为人才争夺的重要筹码。Axios报道称，部分研究人员正在寻求在Anthropic或OpenAI等公司的潜在IPO前获得股权，以期获得更为丰厚的长期回报。
盖洛普2025年的调查数据为这一现象提供了更广泛的注脚。调查显示，更好的薪酬和福利是求职者的首要关切，54%的受访者将薪酬评为考虑是否接受一份工作时非常重要的因素。这意味着即便在强调使命驱动的科技行业，金钱激励仍然是吸引和留住人才的核心要素。
阿莫迪的担忧反映出人工智能公司在快速扩张过程中面临的文化挑战。当行业处于风口期，资本大量涌入，早期员工通过股权获得了巨额财富，后续加入者自然也对经济回报抱有较高期待。如何在商业竞争与组织使命之间找到平衡，成为这些高速成长企业需要应对的课题。
从人才市场的供需关系来看，人工智能领域的顶尖人才属于稀缺资源，企业为争夺这部分人群支付溢价符合市场规律。但当薪酬水平脱离行业常态数倍时，企业确实需要面对员工动机纯粹性的问题。Anthropic以六倍市价招聘活动策划的案例表明，该公司在实操层面同样无法免俗地依赖高薪吸引人才，这使得阿莫迪的公开担忧显得缺乏说服力。
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